Дългосрочни последици от трудовата имиграция в Швеция

При сегашното консервативно правителство, което е на власт от 2022 г. и е подкрепяно от партията за сътрудничество „Шведски демократи“, Швеция е в процес на радикална промяна на миграционната си политика. След като десетилетия наред Швеция беше страна, в която беше морално забранено да се поставя под съмнение принципът на щедър прием на бежанци, сега тя има намерение да се превърне в държава, прилагаща толкова строга бежанска политика, колкото позволяват регламентите на ЕС. Всъщност това вече е дало резултат. Още преди новите закони да влязат в сила, процентът на предполагаемите бежанци, които искат да дойдат в Швеция, е намалял значително. За сравнение можем да видим, че броят на търсещите убежище през 2016 г. възлиза на 28 939 души. През 2019 г. цифрата е била 21 958, а през 2023 г. – след встъпването в длъжност на новото правителство – 12 644 (включително бежанците от Украйна). Това е голямо постижение за Шведските демократи, т.е. за партията, която от дълго време настоява за значително по-строга миграция към Швеция и която подкрепя новото правителство, макар и да не е част от него. Успех е и това, че броят на търсещите убежище намалява още преди влизането в сила на новите закони, защото това означава, че сред трафикантите на бежанци и потенциалните кандидати за убежище се разпространява слухът, че Швеция вече не е страна, в която трябва да се кандидатства. Но означава ли това, че имиграцията в Швеция е приключила? Съвсем не. Тя със сигурност ще намалее, но все още е факт, че либерално-консервативното правителство на Швеция иска имиграция. Правителството на Швеция все още се подиграва на Шведските демократи и техните избиратели, когато те говорят за ограничаване на броя на хората, които искат да дойдат в страната им. Това, което се е случило, е, че фокусът се е променил. Сега либералните партии искат да привлекат „компетентност“. Сега изведнъж се оказва толкова важно шведската бизнес общност да получи достъп до международна компетентност, каквато очевидно нямаме в Швеция. Затова сега те твърдят, че е важно Швеция да привлича добре образовани хора от цял свят, за да засили професионалната компетентност и иновационния капацитет на страната. Сега те казват, че, разбира се, трябва да имаме имиграция в Швеция, но трябва да имаме правилната имиграция. Хората трябва да идват в Швеция и да допринасят. Това е трудна тема. Европа и Западът са изградили своя просперитет върху свободата и конкуренцията. В Европа имаме свободно движение и смятаме, че конкуренцията и свободната търговия са по същество добри. И това също е така. Но това не означава, че не можем да обсъждаме темата или че не трябва да имаме разумно и консервативно регулиране на глобалната трудова миграция. Мобилността и конкуренцията не могат да бъдат ценности, които стоят над всичко останало, по същия начин, по който и понятията за религия, нация или традиция не бива да стоят над всичко останало. Европа трябва да гради просперитета си върху свободата и конкуренцията, но ние трябва също така да се грижим за нашия континент и нашите държави, като възприемем разумно и балансирано отношение към свободата и конкуренцията. Важно е също така да запазим свободата си на изразяване. На всички онези хора в Европа, които сега са скептично настроени към мащабната трудова имиграция, трябва да се позволи да използват свободата на изразяване, която ние приемаме за даденост.

В Декларацията от Рейкявик можем да прочетем, че европейските страни трябва да работят за: „да гарантират правото на СВОБОДА НА ИЗРАЗЯВАНЕ, включително академичната свобода и свободата на изкуството, на изразяване на мнения и на получаване и разпространяване на информация и идеи, както онлайн, така и офлайн“. Преди това Швеция имаше почти неограничена трудова имиграция. Именно бившето неолиберално правителство, ръководено от министър-председателя Фредрик Райнфелд в периода 2006-2014 г., чрез споразумение с Шведската екологична партия отвори възможността за наемане на нископлатена работна ръка от цял свят. Хората бяха експлоатирани, престъпленията на работното място се увеличиха, т.нар. сенчесто общество се разпространи, а нискообразованите и бедни на ресурси хора, които вече съществуваха в Швеция, се оказаха още по-трудни за намиране на работа. Сега новото правителство ще определи долна граница на заплащането за трудовата имиграция, за която се твърди, че ще бъде на нивото на средната заплата в Швеция, която в момента е около 3055 евро (35 000 крони) на месец, което означава, че нископлатените работни места ще изчезнат от трудовата имиграция. Благодарение на това по-либералните сили в правителството вече могат триумфално да обявят, че Швеция ще продължи да бъде страна на имиграцията, но на правилната имиграция. Съществуват обаче няколко проблема с висококвалифицираната имиграция, които всички истински консерватори трябва да вземат предвид, когато се опитват да заемат балансирана позиция по въпроса. Първо, очевидно е, че самата идея за имиграция на квалифицирана работна ръка рискува да подкопае още повече значението на нациите и национализма на Запад. Нацията не е просто формално държавно образувание. Обикновено тя е и народ, култура, история, идентичност. Повечето държави включват традиционни малцинства – като саамите в Швеция – но въпреки това сме склонни да свързваме например френската култура с френския народ, а италианската култура – с италианците. Истинският консерватор обича националното и културното многообразие. Той или тя оценява факта, че Европа се състои от отделни държави и култури. И въпросът не е да се спре всякаква миграция към Европа. Това е невъзможно и не е желателно. Но трудовата имиграция, която сега имаме в Европа, поради мащабите си в дългосрочен план ще отслаби националните ни култури и националните ни особености. И тук ценности като откритост и конкуренция не могат да стоят над всички други ценности. Социалната справедливост се споменава например в Декларацията от Рейкявик, а поддържането на такава справедливост може да стане по-трудно, ако имаме твърде голяма мобилност. Друг важен аспект е, че поемаме големи рискове в областта на политиката за сигурност. Добре образованите и висококвалифицирани китайци и индийци, които идват в Европа, могат да останат политически лоялни към родните си страни. Днес и Китай, и Индия се причисляват към нациите от БРИКС, които се опитват да се противопоставят на западната хегемония в мисленето и политическото господство в света. Това се отнася преди всичко за Китай, разбира се, но също и за Индия. Индия вероятно ще се стреми към по-важна международна роля и може да започне да предизвиква европейските държави на тяхна родна земя, както вече прави Китай. Наличието на милиони добре образовани и знаещи китайци и индийци на високи позиции в нашите общества е потенциално животозастрашаващо. И ние трябва да вземем това предвид.

Алтернативата на привличането на големи количества добре образована работна ръка е, разбира се, да се опитаме да укрепим собствените си умения. Шведските висококвалифицирани изследвания трябва да се извършват от шведи, доколкото е възможно. Шведите трябва да защитават шведската компетентност. Европейците трябва да защитават европейската компетентност. Да внасяме чужда компетентност означава да работим срещу развитието на собствената си компетентност и в дългосрочен план това е чиста лудост. Нуждаем се от много повече баланс и мъдрост в тази област. И в Швеция, и в Европа като цяло, трябва да се говори повече за недостатъците от внасянето на твърде много висококвалифицирана работна ръка. Можем да изградим просперитет с помощта на отвореност и конкуренция без свободно навлизане на работна ръка. Подобна политика рискува да подкопае други ценности, които са скъпи за нас, европейците, и които също трябва да бъдат зачитани. Трябва да регулираме всичко в живота. Дори трудовата миграция.