Subscribe
Ролята на жените в европейската работна сила продължава да бъде обект на дебати и промени повече от всякога през последните десетилетия.
Докато в миналото жените често са били ограничавани до домакински и подчинени роли, днес сме свидетели на значителна трансформация на работата на жените в Европа. От много години европейските жени се борят за равенство между половете на работното място. След войната жените често са ангажирани с грижи и домашна работа, с ограничени възможности за кариера, но през 60-те и 70-те години на миналия век настъпва значителна промяна с появата на феминисткото движение и приемането на закони срещу дискриминацията, основана на пола.
През последните десетилетия участието на жените на европейския пазар на труда значително се е увеличило. През 2021 г. Европейската комисия съобщи, че процентът на жените, работещи в Европейския съюз, е 67,4%, което е увеличение в сравнение с миналото. Това увеличение се дължи отчасти на културните и социалните промени, които насърчават жените да се занимават с кариера извън традиционната роля на домакиня. Въпреки че европейските жени работят в широк спектър от сектори, някои професии продължават да са женска сфера, като например здравеопазването и образованието, където жените заемат значителна част от длъжностите на медицински сестри, учители и социални работници. Въпреки това през последните години все повече жени си извоюваха място в традиционно доминирани от мъже сектори като технологиите и инженерството, като често заемат ръководни длъжности с абсолютен успех.
Въпреки постигнатия напредък разликата в заплащането на жените и мъжете остава сериозно предизвикателство в съвременна Европа. По данни на Европейската комисия жените в Европа получават средно с около 16% по-малко от мъжете, като тази разлика в заплащането се дължи на редица фактори, включително професионална сегрегация, липса на достъп на жените до ръководни позиции и неравномерно разпределение на семейните задължения. Много европейски жени се сблъскват с трудното предизвикателство да балансират между професионалния и личния си живот, а натискът да се справят със семейните и професионалните си задължения може да бъде силен, което често води до труден избор между кариерата и семейството. В отговор на това предизвикателство много европейски държави приеха политики за съчетаване на работата и семейството, като например платен родителски отпуск и гъвкаво работно време.
Политиките за равнопоставеност на половете играят решаваща роля за оптимизиране на заетостта на жените в Европа и много европейски държави са въвели политики за равнопоставеност на половете, които насърчават равенството на работното място, като например насърчаване на квотите за половете в управителните съвети на дружествата и мерки за борба със сексуалния тормоз. Ефективността на тези политики обаче може да е различна в различните страни. Пандемията COVID-19 оказа значително въздействие върху заетостта на жените в Европа, като много жени загубиха работата си в най-засегнатите от пандемията сектори, като туризма и хотелиерството. Освен това много жени се оказаха принудени да се справят с работата от вкъщи и със семейните си задължения в затворена среда, което накърни баланса между професионалния и личния им живот.
Друг интересен аспект на работата на жените в Европа е увеличаването на броя на жените предприемачи, които са успели да започнат собствен бизнес, допринасяйки за иновациите и икономическия растеж на континента. Въпреки това жените предприемачи все още могат да се сблъскат с уникални предизвикателства, като например достъп до финансиране и липса на изградени професионални мрежи. Работата на жените в Европа е постигнала значителен напредък към равенство между половете, а насърчаването на политики за недискриминация на половете, намаляването на разликата в заплащането и подкрепата за жените предприемачи са от ключово значение за осигуряване на бъдеще, в което европейските жени могат да разгърнат пълния си потенциал в света на труда. Европейските жени са все повече на пазара на труда и заемат позиции в сектори, в които преди са доминирали мъжете, но въпреки това все още има важни предизвикателства, които трябва да бъдат преодолени, като разликата в заплащането между половете и баланса между професионалния и личния живот. Силата на една нация или континент в бъдеще може да се определи и от политическата способност да се премахне професионалната разлика между половете.