Subscribe
На неотдавнашния Политически форум на високо равнище (ПФВР) в Ню Йорк Global Compact Italia представи документ за устойчивост и управление.
Беше представен важен документ за устойчивост и управление, разработен от десетки италиански компании, които се присъединяват към Глобалния договор на ООН за Италия.
Настоящият документ за позицията, разработен с участието на 54 италиански дружества, подчертава иновативните стратегии, приети за интегриране на устойчивостта в дейността на дружествата, в съответствие с целите на Програмата на ООН до 2030 г. Документът, озаглавен „Трансформиращото управление като двигател на отговорно поведение за по-етичен, проспериращ и устойчив бизнес“, очертава основните стратегии, възприети от компаниите за насърчаване на устойчивото управление. Това е подход, който разглежда устойчивостта не само като морален дълг, но и като ключов елемент за корпоративната конкурентоспособност и за постигане на социална, икономическа и екологична промяна.
Документът представя 20 примера, които демонстрират трансформационния потенциал на устойчивото управление. Сред най-иновативните действия са създаването на вътрешни и външни комитети, които да подпомагат управителните съвети при разработването на стратегии за устойчивост, като се обръща специално внимание на действията в областта на климата. Освен това много компании прилагат програми за обучение, насочени към служителите, доставчиците и бъдещите поколения, като си сътрудничат и с училища, за да разпространяват културата на устойчивост. Участието на заинтересованите страни е друг важен елемент от документа. Италианските компании са създали механизми за изслушване, консултиране и активиране на местно ниво, като са включили общности и партньори в определянето на стратегиите за устойчивост. Този подход доведе до създаването на партньорски проекти с третия сектор, насочени към борба с изменението на климата, подобряване на достъпността и качеството на основните услуги за населението и насърчаване на културата на устойчивото развитие.
Документът беше представен по време на събитие, организирано в сътрудничество с Постоянното представителство на Италия в ООН. Марко Фрей и Даниела Бернаки, съответно президент и изпълнителен директор на мрежата на Глобалния договор на ООН в Италия, представиха позицията пред обществеността. Фрей подчерта, че компаниите все повече признават устойчивостта като централен елемент на конкурентоспособността и я интегрират в управлението си, за да насочват бизнеса към отговорно поведение.
Оджиамбо подчерта как концепцията за „трансформиращо управление“ интегрира устойчивостта в системата за корпоративно управление, като генерира положителни въздействия както във вътрешен, така и във външен план. Този подход включва всички нива на компанията и насърчава стратегическите партньорства, за да се увеличи положителното въздействие върху територията. Александра Болтън, директор на Инициативата за управление на климата, изтъкна спешната необходимост от справяне с изменението на климата с ясни цели и подробни планове. Според Болтън е от съществено значение управителните съвети да интегрират управлението на климата в корпоративните стратегии чрез цялостен подход, признавайки бизнес възможностите, свързани с устойчивостта.
Глобалният договор на ООН предлага подход, определен като „трансформиращо управление“, който разглежда устойчивостта като фактор за ускоряване на стратегическото планиране и съгласуване на бизнес процесите. Този подход също така насърчава сътрудничеството с ключови участници като доставчици, финансовия свят, потребители и клиенти, както и с институциите и третия сектор. Събитието изтъкна значението на подхода „трансформиращо управление“ в борбата с извънредната ситуация, свързана с климата. Клаудио Барбаро, заместник-държавен секретар в Министерството на околната среда и енергийната сигурност, отново подчерта необходимостта от ефективен диалог между бизнеса, институциите и други заинтересовани страни за справяне с глобалните предизвикателства. Санда Оджиамбо, помощник-генерален секретар и главен изпълнителен директор на Глобалния договор на ООН, похвали ангажираността на италианските компании в изготвянето на документ, който не само предлага трансформиращи бизнес модели, но и улеснява по-ефективния диалог по въпросите на устойчивото развитие.
Документът за позиция, представен на ФУВР в Ню Йорк, представлява важна стъпка към насърчаване на устойчиво и трансформиращо корпоративно управление. Италианските компании, които се присъединяват към Глобалния договор на ООН за Италия, демонстрират как е възможно да се интегрира устойчивостта в ежедневните операции, превръщайки я в основен елемент на корпоративната стратегия. Този ангажимент не само спомага за подобряване на конкурентоспособността, но и играе решаваща роля за стимулиране на социалните, икономическите и екологичните промени, необходими за справяне с глобалните предизвикателства.
Даниела Бернаки завърши събитието, като подчерта как компаниите, които възприемат трансформационна логика, са в състояние ефективно да привлекат традиционните заинтересовани страни и да създадат нови партньорства с третия сектор и други търговски асоциации. Този подход увеличава положителното въздействие на предприятията върху територията и насърчава обмена на най-добри практики.
Алесандро Фиорентино