Subscribe
Съществуват много и разнообразни начини, по които Европейският съюз влияе върху пазара на труда на своите държави-членки.
ЕС трябва да се стреми към създаване на работни места, да ограничава максимално различията и да се увери, че не предвижда строги правила и разпоредби, които биха ограничили възможността на фирмите да се включат активно в пазара на труда.
Но за да се анализират перспективите, трябва да се започне от текущото състояние, от данните за заетостта през 2023 г., предоставени от Евростат през март миналата година. Данни за заетостта в Европейския съюз Нека започнем с данните за заетостта на възраст между 20 и 64 години.
В Европейския съюз средният брой на заетите лица в тази възрастова група е 75,4 %.
В рамките на този процент е необходимо да се анализира заетостта при мъжете, която възлиза на 80 %, докато заетостта при жените спира на 70,2 % – разлика от почти десет процентни пункта.
В сравнение с предходната година (данните са за 2023 г., така че става дума за 2022 г.) заетостта при мъжете в Европейския съюз е нараснала с 0,5 %, докато при жените е нараснала с 0,9 % за една година.
Специално по отношение на заетостта на жените трябва да се отбележи, че през последните десет години са възстановени 9,1 процентни пункта.
Този ръст е добро предзнаменование, но все още е твърде нисък, за да даде забележими резултати в средносрочен план. В светлината на данните става ясно, че навлизането в света на труда, както и усъвършенстването на професионалните умения и евентуалната реинтеграция, трябва да преминат през неизбежни фактори, върху които трябва да влияят правителствата на държавите-членки, подкрепени от истински проактивни европейски политики.
По-специално, елементите, които трябва да се вземат предвид, са обучението на работниците (независимо от това на какъв етап от професионалната им кариера се намират), ролята на предприятията на пазара на труда и политиките, свързани със заетостта.
Именно с оглед на тези три точки трябва да се подходи към този въпрос и свързаната с него динамика в рамките на Европейския съюз. Опростяване на администрацията и администрацията Водеща звезда на този етап може да бъде единствено опростяването като елемент от подкрепата за предприемачеството и иновациите.
Опростяването на нормативната уредба, включително и чрез насърчаване на публично-частните партньорства, улеснява инвестирането на предприятията в човешки капитал и нови служители.
Ето защо е необходимо да се ограничи административната и бюрократичната тежест, която понастоящем произтича от европейските разпоредби.
Понастоящем за това плащат най-вече микро-, малките и средните предприятия.
Именно за тях трябва да работим за ефективното прилагане на Small Business Act и на принципа „one in, one out“, т.е. да няма нови закони без оценка на въздействието върху живота на предприятията.
Освен това не може да не се помисли за значението, което имат професионалистите в работната структура на всяка държава.
Ето защо е необходимо те да бъдат равнопоставени с предприятията по отношение на стимулите и подкрепата. ЕНЕРГЕТИКАТА И ОКОЛНАТА СРЕДА В СЪРЦЕТО НА ЗАЕТОСТТА Европейският зелен завой не може да мине без заетост.
Следователно пазарът на труда също трябва да бъде ориентиран към устойчивост, но без това да се отразява негативно на живота на гражданите и на икономиките на държавите-членки.
Ето защо са необходими политики, които да насърчават създаването на нови работни места, но винаги с оглед на многобройните икономически и екологични предизвикателства, пред които е изправено бъдещето на Съюза.
И в този случай подкрепата трябва да бъде насочена преди всичко към микро-, малките и средните предприятия, особено с оглед на противодействието на нарастващите разходи за енергия и нестабилните цени на суровините, свързани например с изключително несигурната международна ситуация.
Именно с оглед на това държавите-членки трябва да се върнат към признаването на ролята и социалната полезност на съседския труд и предприятията.
Само по този начин можем да задействаме положителен процес за защита на градовете и териториите от деградация.
Ето защо местната валоризация на труда неизбежно ще зависи от традициите и уникалните характеристики на всяка територия. Заетост на най-младите И накрая, въпросът, който трябва да предизвиква най-голяма загриженост през следващите десетилетия, е този за младежката заетост и политиките, насочени към нейното укрепване.
Стимулирането на предприемачеството (особено сред младите хора) и на предприятията, които наемат млади хора, както и обучението в училищата във връзка със света на труда са въпроси, които не могат да бъдат изоставени от новите европейски институции.
По-специално, данъчните облекчения за предприятията, които създават нови работни места, трябва да се превърнат в централен елемент на европейските политики.