Subscribe
Според декларацията си от Прага от 17 декември 2013 г. групата на Европейските консерватори и реформисти (ЕКР) в Европейския парламент се концентрира върху икономическото възстановяване, растежа и конкурентоспособността. От друга страна, CEEMET, европейската работодателска организация, представляваща интересите на металургичната, машиностроителната и технологичната промишленост, публикува набор от препоръки за това как да се укрепи европейската промишленост след изборите за Европейски парламент през 2024 г.
В предговора към документа президентът на CEEMET, г-н Райнер Лудвиг, който е и директор „Човешки ресурси“ във Ford Германия, предлага да се ангажира с избраните членове на Европейския парламент, новия Колегиум на комисарите и всички други политици (имаме предвид Съвета на Европейския съюз), за да изградим по-добро бъдеще за европейската индустрия.
Членовете на групата ECR със сигурност ще приемат това предложение с ентусиазъм и лоялен ангажимент. CEEMET с право се оплаква, че през последния парламентарен мандат промишлеността на ЕС е била изправена пред безпрецедентно трудна среда. Ето защо сега фокусът трябва да се измести от законодателните действия към конкурентоспособността.
Определени са четири области, в които европейската промишленост да стане най-конкурентоспособната в света – визия, която към днешна дата е далеч от реализация. Първата от тях е мобилността на работната сила без триене, за която е необходимо както задълбочаване на единния пазар, така и осигуряване на свободно движение на работници и услуги. Това ще помогне за решаването на предизвикателство номер едно за европейската индустрия, а именно тревожния недостиг на работна ръка.
Следва да се намали регулаторната тежест за дружествата, които командироват свои служители в целия ЕС, особено в сравнение с бюрокрацията, изисквана от действащата понастоящем Директива за командироване на работници. Напротив, инициативата на Европейската комисия за създаване на цифров инструмент „eDeclaration“ за стандартизиране и опростяване на задълженията за отчитане на командировките в рамките на Европейския съюз изглежда благоприятна.
Втората област е в пълно съответствие с принципите на ЕКР, а именно да се приеме подходящо за целта регулиране при пълно спазване на Договорите на ЕС. Европейският парламент трябва да остане в рамките на компетентността на ЕС при приемането на закони, като спазва принципите на възлагане, субсидиарност и пропорционалност, и да се върне към основите на социалната политика на ЕС.
Новата Европейска комисия трябва да се ангажира с намаляване на ненужната административна тежест за предприятията, зачитане на различията на националните пазари на труда, изискване към държавите-членки да избягват „позлатяването“ на законодателството на ЕС поради неблагоприятното му въздействие върху бизнеса, осигуряване на гъвкавост при адаптирането на предприятията към предизвикателствата, въздържане от законодателни пакети, които оказват масирано въздействие върху международната конкурентоспособност на предприятията, и разработване на индустриална политика за Европа с цел засилване на нейната дългосрочна конкурентоспособност и производителност.
Третата област е свързана с осигуряването на висококвалифицирана работна ръка. За да се справим с недостига на работна ръка и умения, неизбежно се появяват понятията обучение и законна миграция. Наред със законната миграция обаче CEEMET споменава и концепцията за „циркулярна миграция“, при която преместващият се работник се връща в своята държава членка. Тясно свързани с обучението и законната миграция, създателите на политики в областта на ECR трябва наистина да допринесат за избягване на изтичането на мозъци.
Едно много интересно предложение за намаляване на безработицата е да се предложи на предприятията освобождаване от социални осигуровки при наемане на дългосрочно безработни работници, докато обучението включва както STEM (наука, технологии, инженерство и математика), така и меки умения и най-вече професионално обучение.
И накрая, важно е социалните партньори на фирмено и национално равнище да си сътрудничат, за да разработят правилата, които са най-подходящи за тях, а не публичната администрация да налага подход „отгоре надолу“. CEEMET защитава възможността за отклонение от законодателството на ЕС чрез колективен трудов договор: това беше анатема за левицата през изминалия парламентарен мандат. Бихме искали да добавим, че националните правителства също имат право на глас по този въпрос, за да гарантират, че работниците, които не са представени чрез колективни действия, са достатъчно защитени.
Източник на изображението: IndustriAll Europe