Subscribe
Evropská unie ovlivňuje trh práce svých členských států mnoha různými způsoby.
EU by se měla zaměřit na vytváření pracovních míst, co nejvíce omezit rozdíly a dbát na to, aby nestanovovala přísná pravidla a předpisy, které by omezovaly možnost podniků působit na trhu práce.
Abychom však mohli analyzovat výhled, musíme vycházet z aktuálního stavu, z údajů o zaměstnanosti v roce 2023, které Eurostat poskytl v březnu loňského roku. ÚDAJE O ZAMĚSTNANOSTI V EVROPSKÉ UNII Začněme údaji o zaměstnanosti ve věku 20 až 64 let.
V Evropské unii je průměrný počet zaměstnaných osob v této věkové skupině 75,4 %.
V rámci tohoto procenta je třeba analyzovat zaměstnanost mužů, která dosahuje 80 %, zatímco zaměstnanost žen se zastavila na 70,2 % – rozdíl činí téměř deset procentních bodů.
Ve srovnání s předchozím rokem (údaje jsou za rok 2023, hovoříme tedy o roce 2022) vzrostla míra zaměstnanosti mužů v Evropské unii o 0,5 %, zatímco u žen se za jeden rok zvýšila o 0,9 %.
Zejména v případě zaměstnanosti žen je třeba poznamenat, že za posledních deset let se podařilo obnovit 9,1 procentního bodu.
Tento růst je dobrým znamením, ale stále je příliš nízký na to, aby přinesl znatelné výsledky ve střednědobém horizontu. VZDĚLÁVÁNÍ, PODNIKÁNÍ A ZAMĚSTNANOST Ve světle těchto údajů je zřejmé, že vstup do světa práce, stejně jako zvyšování profesních dovedností a případná reintegrace, musí projít nevyhnutelnými faktory, na které musí mít vliv vlády členských států podporované skutečně proaktivními evropskými politikami.
Mezi prvky, které je třeba vzít v úvahu, patří zejména odborná příprava pracovníků (ať už se nacházejí v jakékoli fázi své pracovní kariéry), úloha, kterou na trhu práce hrají podniky, a politiky týkající se zaměstnanosti.
Právě s ohledem na tyto tři body je třeba přistupovat k této problematice a s ní spojené dynamice v rámci Evropské unie. ZJEDNODUŠENÍ ADMINISTRATIVY A BUREAUCRACIE Vůdčí hvězdou může být v tomto okamžiku pouze zjednodušení jako prvek podpory podnikání a inovací.
Zjednodušení předpisů, a to i díky podpoře partnerství veřejného a soukromého sektoru, usnadňuje podnikům investovat do lidského kapitálu a nových zaměstnanců.
Je tedy zapotřebí omezit administrativní a byrokratickou zátěž, která v současnosti vyplývá z evropských předpisů.
V současné době na to doplácejí především mikropodniky a malé a střední podniky.
Právě pro ně je třeba pracovat na účinném uplatňování iniciativy „Small Business Act“ a zásady „one in, one out“, tj. žádný nový zákon bez posouzení dopadů na život podniků.
Kromě toho nelze nemyslet na význam, který mají odborníci ve fungující struktuře každé země.
Je proto nutné zrovnoprávnit je s podniky, pokud jde o pobídky a podporu. ENERGIE A ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ V JÁDRU ZAMĚSTNANOSTI Evropský zelený obrat se neobejde bez zaměstnanosti.
Trh práce se tedy musí rovněž orientovat na udržitelnost, avšak bez negativního dopadu na život občanů a ekonomiku členských států.
Proto je zapotřebí politik podporujících vytváření nových pracovních míst, vždy však s ohledem na četné hospodářské a environmentální výzvy, kterým Unie v budoucnu čelí.
Podpora musí být opět zaměřena především na mikropodniky a malé a střední podniky, zejména s ohledem na boj proti rostoucím nákladům na energie a nestálým cenám surovin, které souvisejí například s velmi nejistou mezinárodní situací.
S ohledem na to se členské státy musí vrátit k uznání úlohy a sociální užitečnosti sousedské práce a podniků.
Jen tak můžeme nastartovat pozitivní proces ochrany měst a území před degradací.
Místní zhodnocení práce bude proto nevyhnutelně záviset na tradicích a jedinečných charakteristikách přítomných v každém území. ZAMĚSTNANOST MLADÝCH A konečně otázka, která musí v nadcházejících desetiletích vyvolat největší obavy, je zaměstnanost mladých lidí a politiky zaměřené na její posílení.
Pobídky k podnikání (zejména mezi mladými lidmi) a k podnikům, které zaměstnávají mladé lidi, a školní vzdělávání ve vztahu ke světu práce jsou otázky, které nové evropské instituce nemohou nechat stranou.
Ústředním prvkem evropských politik se musí stát zejména daňové úlevy pro podniky, které vytvářejí nová pracovní místa.