Subscribe
Ti, kteří žijí na severu a mají vyšší příjem, z toho mají větší prospěch
Otcovská dovolená v Itálii prošla v posledních letech obrovským vývojem a od roku 2013 do roku 2022 se její procento čerpání ztrojnásobilo. Za tímto nárůstem však přetrvává zřetelná genderová nerovnováha v péči o děti, na kterou upozornila studie provedená organizací Save the Children. V roce 2013 využíval tuto dávku méně než jeden z pěti otců, zatímco v roce 2022 více než tři z pěti otců.
Zlomovým okamžikem bylo zavedení otcovské dovolené v roce 2012. Od jednoho povinného a dvou nepovinných dnů jsme přešli k deseti povinným a jednomu nepovinnému dni dovolené pro novopečené otce, které lze využít v období dvou měsíců před porodem a pěti měsíců po něm. Toto prodloužení doby, po kterou se otcové zdrží práce, je zjevně motivuje k většímu využívání dovolené. Navzdory nárůstu používání v celé Itálii existují mezi jednotlivými regiony značné rozdíly. Severní provincie vykazují mnohem vyšší míru využití než jih. Například v provinciích Bergamo, Lecco, Treviso, Vicenza a Pordenone je míra využití vyšší než 80 %, zatímco v některých jižních provinciích, jako jsou Crotone, Trapani, Agrigento a Vibo Valentia, je tento podíl nižší než 30 %.
Z demografické analýzy vyplývá, že otcovskou dovolenou čerpají především muži ve věku 30 až 49 let, přičemž procento čerpání se pohybuje kolem 65 %. Dále se ukazuje, že o dovolenou žádají především ti, kteří pracují ve středně velkých podnicích a mají smlouvu na dobu neurčitou. Ve společnostech s více než 100 zaměstnanci je míra využití otcovské dovolené 77 %, zatímco ve společnostech s 15 a méně zaměstnanci tento podíl klesá na 45,2 %. Je však zajímavé, že právě v těchto malých podnicích došlo v letech 2021-2022 k největšímu nárůstu čerpání otcovské dovolené, a to o 8,7 %.
Výrazný rozdíl se objevuje v čerpání dovolené v závislosti na typu pracovní smlouvy. Zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou totiž mnohem častěji žádají o otcovskou dovolenou, přičemž procento využití se blíží 70 %. Naopak ti, kteří mají smlouvu na dobu určitou nebo jsou sezónními zaměstnanci, čerpají dovolenou výrazně méně. Tyto údaje zdůrazňují význam podpory politik, které podporují větší zapojení otců do péče o děti. Spravedlivé rozdělení rodičovských úkolů nejen podporuje rovnost žen a mužů, ale také přispívá k dobrým životním podmínkám dětí a k budování rovnější a inkluzivnější společnosti.
Dále je třeba zdůraznit, že otcovská dovolená není přínosem pouze pro otce, ale také pro matky a celou rodinu. Aktivní přítomnost otců během prvních dnů a týdnů života dítěte může mít významný vliv na zdraví a pohodu matky, snižuje riziko poporodní deprese a zlepšuje rodinné vazby. Zároveň může otcovská dovolená pomoci snížit genderové stereotypy týkající se rodičovských rolí a podpořit flexibilnější a inkluzivnější pracovní kulturu. Pokud se otcové aktivně podílejí na péči o děti, dochází k narušení tradičních vzorců, které odsouvají ženy do role hlavních pečovatelek a muže do role hlavních finančních živitelů rodiny.
Navzdory dosaženému pokroku však stále přetrvávají problémy se zajištěním spravedlivého přístupu k otcovské dovolené pro všechny pracovníky. Zejména je důležité přijmout politiky, které podporují pracovníky s nejistými nebo sezónními smlouvami a zaručují jim stejná práva a příležitosti jako pracovníkům se smlouvami na dobu neurčitou. Kromě toho je nezbytné zvýšit povědomí zaměstnavatelů i pracovníků o významu otcovské dovolené a o tom, jak ji efektivně využívat. To může zahrnovat podporu firemních zásad, které usnadňují čerpání dovolené, jako je pružná pracovní doba nebo možnost pracovat během dovolené z domova.