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Se benefician más los que viven en el Norte y tienen mayores ingresos
El permiso de paternidad en Italia ha evolucionado enormemente en los últimos años, triplicando su porcentaje de uso de 2013 a 2022. Sin embargo, tras este aumento, persiste un claro desequilibrio de género en el cuidado de los niños, como pone de relieve un estudio realizado por Save the Children. En 2013, menos de uno de cada cinco padres se acogió a esta prestación, mientras que en 2022 lo hicieron más de tres de cada cinco padres.
La introducción del permiso de paternidad en 2012 fue un punto de inflexión. De sólo un día obligatorio y dos optativos, hemos pasado a un permiso de 10 días obligatorios y uno optativo para los nuevos padres, que pueden utilizar entre los dos meses anteriores y los cinco posteriores al parto. Esta ampliación del periodo de abstención laboral ha incentivado claramente un mayor uso del permiso por parte de los padres. A pesar del aumento del uso en toda Italia, hay disparidades significativas entre las regiones. Las provincias del Norte registran tasas de uso mucho más elevadas que las del Sur. Por ejemplo, provincias como Bérgamo, Lecco, Treviso, Vicenza y Pordenone tienen porcentajes de uso superiores al 80%, mientras que en algunas provincias del sur, como Crotone, Trapani, Agrigento y Vibo Valentia, el porcentaje es inferior al 30%.
El análisis demográfico muestra que son sobre todo los hombres de entre 30 y 49 años los que se acogen al permiso de paternidad, con un porcentaje de utilización que fluctúa en torno al 65%. Además, se pone de manifiesto que las excedencias las solicitan principalmente quienes trabajan en empresas medianas-grandes y con contratos indefinidos. Las empresas con más de 100 empleados tienen una tasa de uso del permiso de paternidad del 77%, mientras que en las empresas con 15 o menos empleados este porcentaje baja al 45,2%. Sin embargo, es interesante observar que es precisamente en estas pequeñas empresas donde se produjo el mayor aumento del uso del permiso de paternidad entre 2021 y 2022, con un incremento del 8,7%.
Se observa una diferencia significativa en el uso de las vacaciones en función del tipo de contrato de trabajo. Los trabajadores con contrato indefinido, de hecho, son mucho más propensos a solicitar el permiso de paternidad, con un porcentaje de uso cercano al 70%. En cambio, los que tienen un contrato de duración determinada o son empleados estacionales utilizan mucho menos las vacaciones. Estos datos ponen de relieve la importancia de promover políticas que fomenten una mayor participación de los padres en el cuidado de los hijos. Un reparto justo de las tareas parentales no sólo promueve la igualdad de género, sino que también contribuye al bienestar de los niños y a la construcción de una sociedad más igualitaria e integradora.
Además, hay que subrayar que el permiso de paternidad no sólo beneficia a los padres, sino también a las madres y a la familia en su conjunto. La presencia activa de los padres durante los primeros días y semanas de vida del bebé puede tener un impacto significativo en la salud y el bienestar de la madre, reduciendo el riesgo de depresión posparto y mejorando el vínculo familiar. Al mismo tiempo, el permiso de paternidad puede contribuir a reducir los estereotipos de género relacionados con las funciones parentales y promover una cultura laboral más flexible e integradora. Cuando los padres participan activamente en el cuidado de sus hijos, se rompen los patrones tradicionales que relegan a las mujeres al papel de cuidadoras principales y a los hombres al de principales proveedores económicos de la familia.
Sin embargo, a pesar de los progresos realizados, siguen existiendo retos para garantizar un acceso equitativo al permiso de paternidad para todos los trabajadores. En particular, es importante adoptar políticas que apoyen a los trabajadores con contratos precarios o estacionales, garantizándoles los mismos derechos y oportunidades que a los que tienen contratos indefinidos. Además, es esencial concienciar tanto a empresarios como a trabajadores de la importancia del permiso de paternidad y de cómo utilizarlo eficazmente. Esto puede incluir la promoción de políticas de empresa que faciliten el uso del permiso, como horarios de trabajo flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa durante el periodo de permiso.