Subscribe
Prema svojoj Praškoj deklaraciji od 17. prosinca 2013., skupina Europskih konzervativaca i reformista (ECR) u Europskom parlamentu usredotočena je na gospodarski oporavak, rast i konkurentnost. S druge strane, CEEMET, europska organizacija poslodavaca koja zastupa interese industrije metala, strojarstva i tehnologije, objavila je niz preporuka o tome kako ojačati europsku industriju nakon izbora za Europski parlament 2024. godine.
U predgovoru dokumenta, predsjednik CEEMET-a, g. Rainer Ludwig, koji je također direktor ljudskih potencijala u Fordu Njemačka, ponudio je suradnju s izabranim članovima Europskog parlamenta, novim kolegijem povjerenika i svim ostalim kreatorima politike ( mislimo na Vijeće Europske unije) za izgradnju bolje budućnosti za europsku industriju.
Članovi ECR grupe sigurno će pozdraviti takvu ponudu s entuzijazmom i lojalnom predanošću. CEEMET se s pravom žali da se industrija EU-a tijekom prošlog parlamentarnog mandata suočila s izazovnim okruženjem bez presedana. Stoga bi fokus sada trebao biti pomaknut sa zakonodavnog djelovanja na konkurentnost.
Utvrđena su četiri područja koja će europsku industriju učiniti najkonkurentnijom na svijetu, što je vizija koja je od nw daleko od ostvarenja. Prvi je nesmetana mobilnost radne snage, za koju su potrebni i produbljivanje jedinstvenog tržišta i osiguranje slobodnog kretanja radnika i usluga. To će pomoći u rješavanju onoga što se čini kao izazov broj jedan za europsku industriju, a to je zabrinjavajući nedostatak radne snage.
Regulatorni teret za tvrtke da upućuju svoje zaposlenike diljem EU trebao bi se smanjiti, posebno u odnosu na birokratiju koju zahtijeva Direktiva o upućivanju radnika koja je trenutno na snazi. Naprotiv, inicijativa Europske komisije za stvaranjem digitalnog alata “eDeclaration” za standardizaciju i pojednostavljenje obveza izvješćivanja za upućivanje unutar Europske unije izgleda povoljno.
Drugo područje u potpunosti je u skladu s načelima ECR-a, naime, usvojiti propise koji odgovaraju svrsi uz puno poštovanje Ugovora EU-a. Europski parlament trebao bi ostati u nadležnosti EU-a pri donošenju zakona, poštujući dodjelu, supsidijarnost i proporcionalnost, vraćajući se pritom osnovama socijalne politike EU-a.
Nova Europska komisija trebala bi se posvetiti smanjenju nepotrebnog administrativnog opterećenja tvrtki, uvažavanju razlika nacionalnih tržišta rada, zahtijevanju od država članica da izbjegnu preklapanje prava EU-a zbog njegovog štetnog utjecaja na poslovanje, dopuštanju fleksibilnosti u prilagodbi tvrtki izazovima, suzdržavanje od zakonodavnih paketa koji masovno utječu na međunarodnu konkurentnost tvrtki i razvijanje industrijske politike za Europu za jačanje njezine dugoročne konkurentnosti i produktivnosti.
Treće područje odnosi se na pružanje visokokvalificirane radne snage. Kako bi se uhvatilo u koštac s nedostatkom radne snage i vještina, neizbježni su koncepti obuke i legalne migracije. Međutim, zajedno s legalnom migracijom CEEMET spominje koncept “kružne migracije”, gdje se radnik koji se seli vraća u svoju državu članicu. Usko povezani s osposobljavanjem i legalnom migracijom, kreatori politike ECR-a moraju doista pridonijeti izbjegavanju odljeva mozgova.
Vrlo zanimljiv prijedlog za smanjenje nezaposlenosti je ponuditi tvrtkama iznimke od socijalnog osiguranja pri zapošljavanju dugotrajno nezaposlenih radnika, dok obuka uključuje STEM (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika), meke vještine i, što je najvažnije, strukovnu obuku.
Konačno, važno je da socijalni partneri na razini poduzeća i na nacionalnoj razini surađuju kako bi osmislili pravila koja im najbolje odgovaraju, umjesto da javna uprava nameće pristup odozgo prema dolje. CEEMET brani dopuštanje odstupanja od EU zakonodavstva kolektivnim ugovorom: to je ljevica bila anatema u prošlom sazivu parlamenta. Dodali bismo da nacionalne vlade također imaju pravo glasa o tome, kako bi osigurale da radnici koji nisu zastupljeni kroz kolektivnu akciju budu dovoljno zaštićeni.
Izvor slike: IndustriAll Europe