Subscribe
Uloga žena u europskoj radnoj snazi i dalje je predmet rasprave i promjena više nego ikad posljednjih desetljeća.
Dok su u prošlosti žene često bile ograničene na domaće i podređene uloge, danas svjedočimo značajnoj transformaciji ženskog rada u Europi. Europljanke se već dugi niz godina bore za rodnu ravnopravnost na radnom mjestu. Nakon rata, žene su često bile uključene u skrb i kućanske poslove, s ograničenim mogućnostima za karijeru, ali tijekom 1960-ih i 1970-ih došlo je do značajne promjene, s pojavom feminističkog pokreta i usvajanjem zakona protiv rodne diskriminacije.
Posljednjih desetljeća sudjelovanje žena na europskom tržištu rada znatno se povećalo. Europska komisija izvijestila je 2021. da je postotak žena koje rade u Europskoj uniji 67,4 %, što je povećanje u odnosu na prošlost. Ovo povećanje djelomično je posljedica kulturnih i društvenih promjena koje su potaknule žene da nastave karijeru izvan tradicionalne uloge domaćice. Dok europske žene rade u širokom rasponu sektora, neke su profesije i dalje žensko područje, kao što su, na primjer, zdravstvena skrb i obrazovanje, uz znatnu prisutnost žena u ulogama medicinskih sestara, nastavnika i socijalnih radnika. Međutim, posljednjih godina sve je više žena zaslužilo mjesto u sektorima u kojima tradicionalno dominiraju muškarci, poput tehnologije i inženjerstva, često ispunjavajući upravljačke uloge apsolutnim uspjehom.
Unatoč napretku, razlika u plaćama između spolova i dalje je značajan izazov u suvremenoj Europi. Prema podacima Europske komisije, europske žene u prosjeku zarađuju oko 16 % manje od muškaraca, a ta razlika u plaćama posljedica je niza čimbenika, uključujući profesionalnu segregaciju, nedostatak pristupa žena vodećim položajima i nejednakost u raspodjeli obiteljskih odgovornosti. Mnoge Europljanke suočavaju se s teškim izazovom uravnoteženja poslovnog i osobnog života, a pritisak na upravljanje obiteljskim i poslovnim obvezama može biti intenzivan, što često dovodi do teških izbora između karijere i obitelji. Kao odgovor na taj izazov mnoge europske zemlje donijele su politike ravnoteže između poslovnog i privatnog života, kao što su plaćeni roditeljski dopust i fleksibilno radno vrijeme.
Rodne politike imaju ključnu ulogu u optimizaciji zapošljavanja žena u Europi, a mnoge europske zemlje uvele su politike rodne ravnopravnosti kojima se promiče jednakost na radnom mjestu, kao što su promicanje rodnih kvota u upravnim odborima poduzeća i mjere za borbu protiv seksualnog zlostavljanja. Međutim, učinkovitost tih politika može se razlikovati od zemlje do zemlje. Pandemija bolesti COVID-19 znatno je utjecala na zapošljavanje žena u Europi jer su mnoge žene izgubile posao u sektorima koji su najviše pogođeni pandemijom, kao što su turizam i ugostiteljstvo. Osim toga, mnoge su se žene našle u situaciji da moraju upravljati poslovnim i obiteljskim obvezama u okruženju zaključavanja, što opterećuje njihovu ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Još jedan zanimljiv aspekt rada žena u Europi je povećanje broja poduzetnica koje su uspjele pokrenuti vlastita poduzeća, doprinoseći inovacijama i gospodarskom rastu diljem kontinenta. Međutim, poduzetnice se i dalje mogu suočiti s jedinstvenim izazovima, kao što su pristup financiranju i nedostatak uspostavljenih profesionalnih mreža. Rad žena u Europi znatno je napredovao prema rodnoj ravnopravnosti, a promicanje politika rodne nediskriminacije, smanjenje razlike u plaćama i potpora poduzetnicama ključni su za osiguravanje budućnosti u kojoj europske žene mogu ostvariti svoj puni potencijal u svijetu rada. Europske žene sve su prisutnije u radnoj snazi i dobivaju položaje u sektorima u kojima su prethodno dominirali muškarci, ali i dalje je potrebno riješiti važne izazove, kao što su razlika u plaćama između spolova i ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Snaga nacije ili kontinenta, u budućnosti, također se može prepoznati po političkoj sposobnosti uklanjanja profesionalnog jaza između spolova.