Subscribe
Od toga imaju više koristi oni koji žive na sjeveru i imaju veće prihode
Očinstvo u Italiji iznimno je evoluiralo posljednjih godina, utrostručivši postotak korištenja od 2013. do 2022. godine. Međutim, iza ovog porasta i dalje stoji jasna rodna neravnoteža u skrbi za djecu, kako je istaknuto u studiji koju je provela organizacija Save the Children. U 2013. manje od jednog od pet očeva koristilo je ovu pogodnost, dok je u 2022. to učinilo više od tri od pet očeva.
Prekretnica je bila uvođenje očinskog dopusta 2012. godine. Sa samo jednog obveznog i dva izborna dana, prešli smo na dopust od 10 obveznih dana i jedan izborni za novopečene očeve koji se mogu koristiti između dva mjeseca prije i pet mjeseci nakon poroda. Ovo produženje razdoblja suzdržavanja od posla očito je potaknulo očeve na veće korištenje dopusta. Unatoč porastu upotrebe diljem Italije, postoje značajne razlike među regijama. Sjeverne provincije bilježe mnogo veće stope korištenja nego južne. Na primjer, pokrajine kao što su Bergamo, Lecco, Treviso, Vicenza i Pordenone imaju stope korištenja iznad 80%, dok je u nekim južnim pokrajinama kao što su Crotone, Trapani, Agrigento i Vibo Valentia postotak manji od 30%.
Demografska analiza pokazuje da očinski dopust uglavnom koriste muškarci između 30 i 49 godina, s postotkom korištenja koji varira oko 65%. Nadalje, pokazuje se da dopust uglavnom traže oni koji rade u srednje velikim tvrtkama i na neodređeno vrijeme. Tvrtke s preko 100 zaposlenih imaju stopu korištenja očinskog dopusta od 77%, dok u tvrtkama s 15 ili manje zaposlenika taj postotak pada na 45,2%. No, zanimljivo je napomenuti da je upravo u ovim malim tvrtkama došlo do najvećeg porasta korištenja očinskog dopusta između 2021. i 2022. godine, s porastom od 8,7%.
Značajna razlika javlja se u korištenju dopusta prema vrsti ugovora o radu. Zaposlenici s ugovorima na neodređeno vrijeme, zapravo, imaju mnogo veću vjerojatnost da će zatražiti očinski dopust, s postotkom korištenja koji se približava 70%. Za razliku od njih, oni koji imaju ugovor na određeno vrijeme ili su sezonski zaposlenici koriste znatno manje dopusta. Ovi podaci naglašavaju važnost promicanja politika koje potiču veće sudjelovanje očeva u skrbi za djecu. Pravedna raspodjela roditeljskih zadataka ne samo da promiče ravnopravnost spolova, već pridonosi i dobrobiti djece te izgradnji ravnopravnijeg i inkluzivnijeg društva.
Nadalje, treba naglasiti da očinski dopust nije korist samo za očeve, već i za majke i obitelj u cjelini. Aktivna prisutnost očeva tijekom prvih dana i tjedana bebinog života može značajno utjecati na zdravlje i dobrobit majke, smanjujući rizik od postporođajne depresije i poboljšavajući obiteljsku povezanost. U isto vrijeme, očinski dopust može pomoći u smanjenju rodnih stereotipa povezanih s roditeljskim ulogama i promicanju fleksibilnije i inkluzivnije radne kulture. Kada očevi aktivno sudjeluju u brizi za svoju djecu, prekidaju se tradicionalni obrasci koji žene stavljaju na ulogu primarnih skrbnika, a muškarce na ulogu glavnih financijskih opskrbljivača obitelji.
Međutim, unatoč postignutom napretku, ostaju izazovi kako bi se osigurao ravnopravan pristup očinskom dopustu za sve radnike. Osobito je važno usvojiti politike koje podržavaju radnike s nesigurnim ili sezonskim ugovorima, jamčeći im ista prava i mogućnosti kao i onima s stalnim ugovorima. Nadalje, bitno je podići svijest i poslodavaca i radnika o važnosti očinskog dopusta i kako ga učinkovito koristiti. To može uključivati promicanje politika tvrtke koje olakšavaju korištenje dopusta, kao što je fleksibilno radno vrijeme ili mogućnost rada od kuće tijekom razdoblja dopusta.