Во Италија, отсуството за татковство е повеќе од тројно зголемено

Оние кои живеат на север и имаат повисок приход имаат повеќе корист од тоа

Татковското отсуство во Италија енормно еволуираше во последниве години, тројно го зголеми процентот на користење од 2013 до 2022 година. Сепак, зад ова зголемување, јасна родова нерамнотежа во грижата за децата опстојува, како што е нагласено во студијата спроведена од Save the Children. Во 2013 година, помалку од еден од пет татковци ја искористија оваа поволност, додека во 2022 година повеќе од три од пет татковци го сторија тоа.

Воведувањето на татковско отсуство во 2012 година беше пресвртница. Од само еден задолжителен и два факултативни денови, преминавме на 10 задолжително отсуство и еден факултативен за новородените татковци, кој може да се користи помеѓу два месеци пред и пет месеци по породувањето. Ова продолжување на периодот на апстиненција од работа очигледно поттикна поголемо користење на отсуството од страна на татковците. И покрај зголемувањето на употребата низ Италија, постојат значителни разлики помеѓу регионите. Северните провинции бележат многу повисоки стапки на употреба од јужните. На пример, провинциите како Бергамо, Леко, Тревизо, Виченца и Порденоне имаат стапки на употреба над 80%, додека во некои јужни провинции како Кротоне, Трапани, Агриџенто и Вибо Валентиа процентот е помал од 30%.

Демографската анализа покажува дека главно мажи меѓу 30 и 49 години земаат татковско отсуство, со процент на искористеност кој варира околу 65%. Понатаму, излегува дека отсуство бараат главно оние кои работат во средни-големи фирми и со договори на неопределено време. Фирмите со над 100 вработени имаат стапка на користење на татковско отсуство од 77%, додека во компаниите со 15 или помалку вработени овој процент паѓа на 45,2%. Сепак, интересно е да се забележи дека токму во овие мали компании има најголем пораст на користењето на татковско отсуство во периодот од 2021 до 2022 година, со пораст од 8,7%.

Значајна разлика се јавува во користењето на отсуството врз основа на видот на договорот за вработување. Вработените со договори на неопределено време, всушност, имаат многу поголема веројатност да бараат татковско отсуство, со процент на користење што се приближува до 70%. Спротивно на тоа, оние кои имаат договор на определено време или се сезонски вработени користат значително помалку заминуваат. Овие податоци ја нагласуваат важноста од промовирање политики кои поттикнуваат поголемо учество на татковците во грижата за децата. Правичната распределба на родителските задачи не само што ја промовира родовата еднаквост, туку придонесува и за благосостојбата на децата и градењето на порамноправно и инклузивно општество.

Понатаму, треба да се нагласи дека татковското отсуство не е придобивка само за татковците, туку и за мајките и за семејството во целина. Активното присуство на татковците во првите денови и недели од животот на бебето може да има значително влијание врз здравјето и благосостојбата на мајката, намалувајќи го ризикот од постпородилна депресија и подобрување на семејната врска. Во исто време, татковското отсуство може да помогне да се намалат родовите стереотипи поврзани со родителските улоги и да се промовира пофлексибилна и инклузивна работна култура. Кога татковците земаат активно учество во грижата за своите деца, традиционалните обрасци кои ги префрлаат жените во улогата на примарни старатели, а мажите во улогата на главните финансиски даватели на семејството се прекинуваат.

Сепак, и покрај постигнатиот напредок, остануваат предизвиците за да се обезбеди рамноправен пристап до татковско отсуство за сите работници. Особено, важно е да се усвојат политики кои ги поддржуваат работниците со несигурни или сезонски договори, гарантирајќи им ги истите права и можности како оние со трајни договори. Понатаму, од суштинско значење е да се подигне свеста и кај работодавачите и кај работниците за важноста на татковското отсуство и како ефикасно да се користи. Ова може да вклучува промовирање на политиките на компанијата кои го олеснуваат користењето на отсуството, како што е флексибилното работно време или способноста да се работи од дома за време на периодот на отсуство.