Напредок и надежи за работата на жените во Европа

Улогата на жената во европската работна сила останува предмет на дебата и промени повеќе отколку што било во последните децении.

Додека во минатото жените честопати беа ограничени на домашни и подредени улоги, денес сме сведоци на значајна трансформација на женската работа во Европа. Европските жени долги години се борат за родова еднаквост на работното место. По војната, жените често беа вклучени во грижата и домашната работа, со ограничени можности за кариера, но, во текот на 1960-тите и 1970-тите, имаше значителна промена, со појавата на феминистичкото движење и усвојувањето на закони против родова дискриминација.

Во последните децении, учеството на жените на европскиот пазар на труд значително се зголеми. Во 2021 година, Европската комисија извести дека процентот на жени кои работат во Европската унија бил 67,4%, што е зголемување во споредба со минатото. Ова зголемување делумно се должи на културните и социјалните промени кои ги охрабрија жените да продолжат со кариера надвор од традиционалната улога на домаќинка. Додека европските жени работат во широк опсег на сектори, некои професии продолжуваат да бидат женски домен, како што се, на пример, здравството и образованието, со значително присуство на жените во улогите на медицински сестри, наставници и социјални работници. Сепак, во последниве години, сè повеќе жени заработија место во секторите во кои традиционално доминираат мажи, како што се технологијата и инженерството, честопати исполнувајќи ги менаџерските улоги со апсолутен успех.

И покрај напредокот, родовиот јаз во платите останува значаен предизвик во современа Европа. Европските жени заработуваат во просек околу 16% помалку од мажите, според податоците на Европската комисија, а овој јаз во платите се должи на голем број фактори, вклучувајќи ја професионалната сегрегација, недостатокот на пристап на жените до лидерски позиции и нееднаквоста во распределбата на семејни обврски. Многу Европејки се соочуваат со тежок предизвик за балансирање помеѓу работата и личниот живот, а притисокот за управување со семејните и работните обврски може да биде интензивен, што често доведува до тешки избори меѓу кариерата и семејството. Како одговор на овој предизвик, многу европски земји усвоија политики за рамнотежа помеѓу работата и семејството, како што се платено родителско отсуство и флексибилно работно време.

Родовите политики играат клучна улога во оптимизирањето на вработувањето на жените во Европа, а многу европски земји воведоа политики за родова правичност кои промовираат еднаквост на работното место, како што се промовирање родови квоти во одборите на компаниите и мерки за борба против сексуалното малтретирање. Сепак, ефективноста на овие политики може да варира од земја до земја. Пандемијата СОВИД-19 имаше значително влијание врз вработувањето на жените во Европа, бидејќи многу жени ги губат своите работни места во секторите кои се најмногу погодени од пандемијата, како што се туризмот и угостителството. Дополнително, многу жени се најдоа дека мораат да управуваат со работата од дома и со семејните обврски во затворена средина, со што се оптоварува нивната рамнотежа помеѓу работата и животот.

Друг интересен аспект на работата на жените во Европа е зголемувањето на бројот на жени претприемачи кои успеале да започнат сопствен бизнис, придонесувајќи за иновациите и економскиот раст низ целиот континент. Сепак, жените претприемачи сè уште можат да се соочат со уникатни предизвици, како што се пристапот до финансии и недостатокот на воспоставени професионални мрежи. Работата на жените во Европа направи значителни чекори кон родовата еднаквост и промовирање на родовата политика за недискриминација, намалувањето на јазот во платите и поддршката на жените претприемачи се клучни за обезбедување иднина во која европските жени ќе можат да го достигнат својот целосен потенцијал во светот на работата. Европските жени се сè поприсутни во работната сила и добиваат позиции во претходно доминираните машки сектори, но, сепак, остануваат да се решат важни предизвици, како што се родовиот јаз во платите и рамнотежата помеѓу работата и животот. Силата на нацијата или на континентот, во иднина, може да се идентификува и со политичката способност да се елиминира професионалниот јаз меѓу половите.