Subscribe
Според истражувањето на Европскиот суд на ревизори објавено на 13 декември 2023 година, двајца од тројца специјализанти во Европската унија се платени. Некои од нив, околу 365.000, добиваат паричен надоместок од фондовите на ЕУ. Имајќи предвид дека бројот на годишно специјализанти се проценува на 3,7 милиони, финансирањето на компензацијата за стажирање од ЕУ изнесува приближно 10 отсто од вкупните специјализанти и 15 отсто од оние што навистина се платени. Ова веќе изгледа многу значајна бројка, која не бара дополнително притискање како приоритет.
Според таканаречената препорака на Советот за засилени младински гаранции на ЕУ, ЕУ поттикнува стажирање во сите нејзини земји-членки. Од 2013 година, како пожелна практика се смета младите лица под 30 години да вршат стажирање во рок од четири месеци откако ќе останат невработени или ќе го напуштат образованието.
Во 2023 година, процентот на млади луѓе на возраст меѓу 18 и 25 години кои вршеле најмалку едно стажирање во Европската унија е во просек 78 отсто. Земја-членка со пониска стапка е Шведска, со 53 отсто, додека Германија е на прво место со 90 отсто.
Од друга страна, Засилената младинска гаранција препорачува младите луѓе да ги извршуваат своите стажирање надвор од нивната земја-членка. Досега тоа го постигнале 21 процент од специјализантите, според споменатото истражување на ревизорите на ЕУ. Уште еднаш, таквиот просек покажува различни степени на успех во зависност од земјите-членки на потекло: во 2023 година, само 11 отсто од португалските специјализанти патувале во странство на некоја друга територија во Унијата, додека 28 отсто од специјализантите во Романија не го извршиле своето стажирање. во сопствената земја.
Всушност, тие бројки покажуваат дека огромното мнозинство работодавци и специјализанти сè уште претпочитаат стажирање да се одвива во нивната земја-членка на потекло, наместо да се усогласат со желбата изразена од тековните институции на Унијата.
Европската унија исто така бара да се регулира секое стажирање преку писмен договор помеѓу работодавачот и приправникот; ова се прави во 68 проценти од случаите. Слична бројка, 68,7 отсто, е постигната во однос на доделувањето на специјализантите исти работни услови како за редовните вработени. Во овој поглед, може да се праша дали таквата еднаквост се почитува и во случајот на специјализантите во институциите на ЕУ; на пример, во областа на здравственото осигурување или во однос на реквизитите за пристап до работното место.
Во однос на должината, Унијата предлага минимум триесет дена, а најмногу шест месеци. Во пракса, само 16,7 отсто од стажовите траат помалку, а само 14,4 отсто го надминуваат споменатиот максимум.
Што се однесува до платеното стажирање, Полска од 27-те земји-членки води во Унијата со повеќе од 85 проценти усогласеност со препораката на ЕУ за обезбедување паричен надомест на специјализантот. На другиот крај од спектарот, помалку од 40 отсто од германските специјализанти добиваат одредена плата за време на нивниот период на стажирање.
Во рамките на институциите на ЕУ, секоја година се нудат околу 5000 стажирање. Ова е еднакво на 0,1 отсто од вкупното постоечко во Унијата, што е многу маргинална количина. Доволно интересно е тоа што повеќето специјализанти во институциите на ЕУ се од италијанска националност, повеќе од 10 проценти; Згора на тоа, апликациите за вакви стажирање кои доаѓаат од Италија масовно доминираат во арената, над 25 отсто од вкупно 68000 годишно. Шпанија и Франција се рангирани на второто и третото место, соодветно, по бројот на апликации од земјите-членки на ЕУ, но ниту една од двете не достигнува 50 отсто од италијанските кандидати. И покрај фактот дека апликациите што доаѓаат од Германија се помалку од половина од оние што одговараат на Шпанците, германските специјализанти се побројни од нивните шпански другари за 15 проценти. Специјалистите кои доаѓаат од земји кои не се членки на ЕУ се повеќе од оние на 17 земји-членки.
Извор на сликата: Бизнис стандард