Светот на работата: во што треба да инвестираме?

Постојат многу и различни начини на кои Европската унија влијае на пазарот на трудот на нејзините земји-членки. ЕУ треба да се стреми кон создавање работни места, ограничување на празнините колку што е можно и да се погрижи да не предвидува строги правила и регулативи кои би ја ограничиле можноста компаниите да станат активни на пазарот на трудот. Но, за да се анализира изгледот, треба да се тргне од најсовремената технологија, од бројките за вработеноста во 2023 година што ги обезбеди Евростат минатиот март.   ПОДАТОЦИ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ ВО ЕВРОПСКАТА УНИЈА Да почнеме со бројката за вработување на возраст меѓу 20 и 64 години. Во Европската Унија просечниот број на вработени лица во оваа возрасна група е 75,4%. Во рамките на овој процент, потребно е да се анализира и машката вработеност, која достигнува 80%, додека вработеноста кај жените застанува на 70,2% – разлика од речиси десет процентни поени. Споредено со претходната година (цифрите се за 2023 година, значи зборуваме за 2022 година), стапката на вработеност кај мажите во Европската унија пораснала за 0,5%, додека кај жените за една година пораснала за 0,9%. Посебно во однос на вработувањето на жените, треба да се истакне дека во последните десет години се повратени 9,1 процентен поен. Овој раст ветува добро, но сепак е премногу низок за да даде забележителни резултати на среден рок.   ОБУКА, ПРЕТПРИЈАТИЈА И ВРАБОТУВАЊЕ Во светлината на податоците, јасно е дека влезот во светот на работата, како и надградбата на професионалните вештини и евентуалната реинтеграција, мора да помине низ неизбежни фактори врз кои владите на земјите-членки, поддржани од вистински проактивни европски политики, мора да влијаат. Конкретно, елементите што треба да се земат предвид се обуката на работниците (во која и да е фаза од нивната работна кариера), улогата што ја играат компаниите на пазарот на трудот и политиките поврзани со вработувањето. Имајќи ги предвид овие три точки мора да пристапиме кон ова прашање и динамиката поврзана со него во рамките на Европската унија.   ПОПОСТВУВАЊЕ НА АДМИНИСТРАЦИЈАТА И БИРОКРАТИЈАТА Водечка ѕвезда, во овој момент, може да биде само поедноставувањето како елемент за поддршка на претприемништвото и иновациите. Поедноставувањето на регулативите, исто така, преку промовирање на јавно-приватно партнерство, им олеснува на компаниите да инвестираат во човечки капитал и нови вработувања. Она што е потребно, значи, е ограничување на административниот и бирократскиот товар што во моментов произлегува од европските регулативи. Цената во моментов ја плаќаат главно микро, малите и средните претпријатија. Токму за нив мора да работиме на ефективна примена на Законот за мали бизниси и принципот „one in, one out“, односно нема нов закон без проценка на влијанието врз животот на бизнисите. Згора на тоа, не може а да не се мисли на важноста што ја имаат професионалците во работното ткиво на секоја земја. Затоа е неопходно тие да се стават на рамноправна основа со компаниите во однос на стимулации и поддршка.   ЕНЕРГИЈАТА И ЖИВОТНАТА СРЕДИНА ВО СРЦЕТО НА ВРАБОТУВАЊЕТО Европскиот зелен свиок не може да помине без вработување. Така, пазарот на трудот, исто така, мора да биде ориентиран кон одржливост, но без негативно да влијае на животот на граѓаните и на економиите на земјите-членки. Затоа, потребни се политики за поттикнување на отворањето нови работни места, но секогаш имајќи ги предвид многуте економски и еколошки предизвици со кои се соочува иднината на Унијата. Уште еднаш, поддршката мора да биде насочена пред сè кон микро, малите и средните претпријатија, особено со цел да се спротивстави на зголемените трошоци за енергија и нестабилните цени на суровините поврзани, на пример, со крајно неизвесната меѓународна ситуација. Имајќи го ова предвид дека земјите-членки мора да се вратат на признавањето на улогата и социјалната корисност на соседството и претпријатијата. Само на овој начин можеме да активираме позитивен процес за заштита на градовите и териториите од деградација. Според тоа, локалната валоризација на работата неизбежно ќе зависи од традициите и уникатните карактеристики присутни на секоја територија.   ВРАБОТУВАЊЕ НА НАЈМЛАДИТЕ Конечно, прашањето што мора да биде најмногу загрижувачко во наредните децении е вработувањето на младите и политиките насочени кон негово зајакнување. Поттиците за претприемништво (особено кај младите) и компаниите кои вработуваат млади луѓе, како и обуката во училиштата во однос на светот на работата, се прашања кои не можат да ги остават зад себе новите европски институции. Особено, даночните олеснувања за компаниите кои отвораат нови работни места мора да стане централен елемент на европските политики.