Subscribe
Istnieje wiele różnych sposobów, w jakie Unia Europejska wpływa na rynek pracy w swoich państwach członkowskich.
UE powinna dążyć do tworzenia miejsc pracy, ograniczania luk w jak największym stopniu i upewnienia się, że nie przewiduje rygorystycznych zasad i przepisów, które ograniczałyby możliwość aktywności firm na rynku pracy.
Aby jednak przeanalizować perspektywy, należy zacząć od aktualnego stanu rzeczy, od danych dotyczących zatrudnienia w 2023 r., przedstawionych przez Eurostat w marcu ubiegłego roku. DANE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA W UNII EUROPEJSKIEJ Zacznijmy od danych dotyczących zatrudnienia w wieku od 20 do 64 lat.
W Unii Europejskiej średnia liczba zatrudnionych osób w tej grupie wiekowej wynosi 75,4%.
W ramach tego odsetka należy przeanalizować zatrudnienie mężczyzn, które wynosi 80%, podczas gdy zatrudnienie kobiet zatrzymuje się na poziomie 70,2% – różnica prawie dziesięciu punktów procentowych.
W porównaniu z poprzednim rokiem (dane dotyczą 2023 r., więc mówimy o 2022 r.) stopa zatrudnienia mężczyzn w Unii Europejskiej wzrosła o 0,5%, podczas gdy dla kobiet wzrosła o 0,9% w ciągu jednego roku.
Szczególnie w odniesieniu do zatrudnienia kobiet należy zauważyć, że w ciągu ostatnich dziesięciu lat odzyskano 9,1 punktu procentowego.
Wzrost ten dobrze wróży, ale nadal jest zbyt niski, aby przynieść znaczące wyniki w perspektywie średnioterminowej. SZKOLENIA, PRZEDSIĘBIORSTWA I ZATRUDNIENIE W świetle tych danych jasne jest, że wejście w świat pracy, a także podnoszenie kwalifikacji zawodowych i ewentualna reintegracja, muszą przejść przez nieuniknione czynniki, na które rządy państw członkowskich, wspierane przez prawdziwie proaktywną politykę europejską, muszą mieć wpływ.
W szczególności elementy, które należy wziąć pod uwagę, to szkolenie pracowników (na każdym etapie ich kariery zawodowej), rola odgrywana przez firmy na rynku pracy oraz polityka związana z zatrudnieniem.
Mając na uwadze te trzy punkty, musimy podejść do tej kwestii i związanej z nią dynamiki w Unii Europejskiej. UPROSZCZENIE ADMINISTRACJI I BIUROKRACJI Gwiazdą przewodnią w tym momencie może być tylko uproszczenie jako element wsparcia przedsiębiorczości i innowacji.
Uproszczenie przepisów, również poprzez promowanie partnerstwa publiczno-prywatnego, ułatwia firmom inwestowanie w kapitał ludzki i zatrudnianie nowych pracowników.
Potrzebne jest zatem ograniczenie obciążeń administracyjnych i biurokratycznych wynikających obecnie z europejskich regulacji.
Obecnie płacą za to głównie mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa.
To właśnie dla nich musimy pracować nad skutecznym stosowaniem Small Business Act i zasady „one in, one out”, czyli żadnego nowego prawa bez oceny wpływu na życie przedsiębiorstw.
Co więcej, nie można nie myśleć o znaczeniu, jakie profesjonaliści mają w tkance roboczej każdego kraju.
Konieczne jest zatem postawienie ich na równi z firmami pod względem zachęt i wsparcia. ENERGIA I ŚRODOWISKO W SERCU ZATRUDNIENIA Europejski zielony zwrot nie może obyć się bez zatrudnienia.
W związku z tym rynek pracy musi być również zorientowany na zrównoważony rozwój, ale bez negatywnego wpływu na życie obywateli i gospodarkę państw członkowskich.
Dlatego potrzebne są polityki zachęcające do tworzenia nowych miejsc pracy, ale zawsze w świetle wielu wyzwań gospodarczych i środowiskowych stojących przed przyszłością Unii.
Po raz kolejny wsparcie musi być skierowane przede wszystkim do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, zwłaszcza w celu przeciwdziałania rosnącym kosztom energii i niestabilnym cenom surowców związanym na przykład z wysoce niepewną sytuacją międzynarodową.
Mając to na uwadze, państwa członkowskie muszą powrócić do uznania roli i społecznej użyteczności pracy sąsiedzkiej i przedsiębiorstw.
Tylko w ten sposób możemy uruchomić pozytywny proces ochrony miast i terytoriów przed degradacją.
Lokalna waloryzacja pracy będzie zatem nieuchronnie zależeć od tradycji i unikalnych cech obecnych na każdym terytorium. ZATRUDNIENIE NAJMŁODSZYCH Wreszcie, kwestią, która musi być przedmiotem największej troski w nadchodzących dziesięcioleciach, jest zatrudnienie młodzieży i polityka mająca na celu jego wzmocnienie.
Zachęty do przedsiębiorczości (zwłaszcza wśród młodych ludzi) i dla firm zatrudniających młodych ludzi, a także szkolenia w szkołach w odniesieniu do świata pracy, to kwestie, których nowe instytucje europejskie nie mogą pozostawić w tyle.
W szczególności ulgi podatkowe dla firm tworzących nowe miejsca pracy muszą stać się centralnym elementem polityki europejskiej.