Subscribe
Sub actualul guvern conservator, în funcție din 2022 și susținut de partidul de cooperare Democrații Suedezi, Suedia se află acum în procesul de schimbare radicală a politicii sale privind migrația. După zeci de ani în care a fost o țară în care era interzis din punct de vedere moral să se pună la îndoială principiul primirii generoase a refugiaților, Suedia are acum intenția de a deveni o țară care aplică o politică privind refugiații la fel de strictă precum o permit reglementările UE. De fapt, acest lucru a avut deja un efect. Chiar înainte de intrarea în vigoare a noilor legi, procentul presupușilor refugiați care doresc să vină în Suedia a scăzut semnificativ. Ca o comparație, putem vedea că numărul solicitanților de azil în 2016 s-a ridicat la 28.939. În 2019, cifra a fost de 21 958, iar în 2023 – după preluarea mandatului de către noul guvern – de 12 644 (inclusiv refugiații din Ucraina). Aceasta este o realizare majoră pentru Democrații Suediei, adică pentru partidul care a cerut mult timp o migrație semnificativ mai strictă în Suedia și care sprijină noul guvern, chiar dacă nu face parte din el. Este, de asemenea, un succes faptul că numărul solicitanților de azil scade chiar înainte de intrarea în vigoare a noilor legi, deoarece aceasta înseamnă că se răspândește zvonul printre traficanții de refugiați și potențialii solicitanți de azil că Suedia nu mai este o țară în care ar trebui să se aplice. Dar înseamnă acest lucru că imigrația în Suedia a luat sfârșit? În niciun caz. Cu siguranță va scădea, dar guvernul liberal-conservator al Suediei încă dorește imigrație. Guvernul suedez încă își bate joc de democrații suedezi și de alegătorii lor atunci când aceștia vorbesc despre limitarea numărului de persoane care doresc să vină în țara lor. Ceea ce s-a întâmplat este că accentul s-a schimbat. Acum, partidele liberale vor să atragă „competența”. Acum este brusc atât de important ca comunitatea de afaceri suedeză să aibă acces la o competență internațională pe care se pare că nu o avem în Suedia. Prin urmare, ei susțin acum că este important ca Suedia să atragă oameni bine educați din întreaga lume pentru a consolida competența profesională și capacitatea de inovare a Suediei. Acum ei spun că, desigur, ar trebui să avem imigrație în Suedia, dar trebuie să avem imigrația corectă. Oamenii ar trebui să vină în Suedia și să contribuie. Acesta este un subiect dificil. Europa și Occidentul și-au construit prosperitatea pe libertate și concurență. Și în Europa avem liberă circulație, iar noi credem că concurența și comerțul liber sunt fundamental bune. Și așa și este. Dar asta nu înseamnă că nu putem discuta subiectul sau că nu ar trebui să avem o reglementare sensibilă și conservatoare a unei migrații globale a forței de muncă. Mobilitatea și concurența nu pot fi valori care să stea deasupra tuturor celorlalte, în același mod în care nici conceptele de religie, națiune sau tradiție nu ar trebui să stea deasupra tuturor celorlalte. Europa trebuie să își construiască prosperitatea pe libertate și concurență, dar trebuie, de asemenea, să ne îngrijim continentul și țările prin adoptarea unei atitudini sensibile și echilibrate față de libertate și concurență. De asemenea, este important să ne menținem libertatea de exprimare. Toți acei oameni din Europa care sunt acum sceptici față de imigrația forței de muncă pe scară largă trebuie, de asemenea, să li se permită să folosească libertatea de exprimare pe care o luăm ca atare.
În Declarația de la Reykjavik, putem citi că țările europene trebuie să depună eforturi pentru: „să asigure dreptul la LIBERTATEA DE EXPRIMARE, inclusiv libertatea academică și libertatea artistică, de a avea OPINII și de a primi și difuza informații și idei, atât online, cât și offline”. Anterior, Suedia a avut o imigrație a forței de muncă aproape nelimitată. Fostul guvern neoliberal condus de prim-ministrul Fredrik Reinfeldt între 2006 și 2014 a fost cel care, printr-un acord cu Partidul Suedez al Mediului, a deschis posibilitatea recrutării de forță de muncă slab plătită din întreaga lume. Oamenii au fost exploatați, criminalitatea la locul de muncă a crescut, așa-numita societate din umbră s-a răspândit, iar persoanelor cu un nivel scăzut de educație și cu resurse reduse care existau deja în Suedia le-a fost și mai greu să obțină un loc de muncă. Noul guvern va stabili acum un salariu minim pentru imigrația forței de muncă, care se spune că va fi la același nivel cu salariul mediu suedez, în prezent de aproximativ 3 055 de euro (35 000 de coroane) pe lună, ceea ce înseamnă că locurile de muncă cu salarii mici vor dispărea din imigrația forței de muncă. Și datorită acestui fapt, forțele mai liberale din guvern pot acum să proclame triumfător că Suedia va continua să fie o țară a imigrației, dar cu imigrația corectă. Cu toate acestea, există mai multe probleme legate de imigrația înalt calificată pe care toți conservatorii adevărați ar trebui să le ia în considerare atunci când încearcă să adopte o poziție echilibrată în această privință. În primul rând, este evident că însăși ideea de imigrație a forței de muncă calificate riscă să submineze și mai mult importanța națiunilor și a naționalismului în Occident. O națiune nu este doar o formațiune formală de stat. Este, de obicei, și un popor, o cultură, o istorie, o identitate. Majoritatea țărilor includ minorități tradiționale – cum ar fi sami în Suedia – dar, cu toate acestea, avem tendința de a lega, de exemplu, cultura franceză de poporul francez, cultura italiană de italieni. Un conservator adevărat iubește diversitatea națională și culturală. El sau ea apreciază faptul că Europa este formată din țări și culturi separate. Și nu este vorba despre oprirea tuturor migrațiilor către Europa. Acest lucru este imposibil și nu este de dorit. Dar imigrația forței de muncă pe care o avem acum în Europa va slăbi, pe termen lung, culturile noastre naționale și particularitățile noastre naționale, datorită dimensiunii sale. Și aici, valori precum deschiderea și concurența nu pot sta deasupra tuturor celorlalte valori. Justiția socială este menționată, de exemplu, în declarația de la Reykjavik, iar menținerea unei astfel de justiții ar putea deveni mai dificilă dacă avem o mobilitate mult prea mare. Un alt aspect important este faptul că ne asumăm riscuri majore în materie de politică de securitate. Chinezii și indienii bine educați și foarte calificați care vin în Europa pot rămâne loiali din punct de vedere politic țărilor lor de origine. Atât China, cât și India se numără astăzi printre națiunile Brics care încearcă să reziste hegemoniei occidentale asupra gândirii și dominației politice mondiale. Acest lucru este valabil mai ales pentru China, desigur, dar și pentru India. India va căuta, probabil, un rol internațional mai important și ar putea începe să provoace țările europene pe teritoriul lor, așa cum face deja China. Existența a milioane de chinezi și indieni bine educați și bine informați în poziții avansate în societățile noastre poate pune viața în pericol. Și trebuie să luăm în considerare acest lucru.
Alternativa la aducerea unor cantități mari de forță de muncă bine instruită este, desigur, să încercăm să ne consolidăm propriile competențe. Cercetarea suedeză de înaltă calificare trebuie să fie efectuată, pe cât posibil, de suedezi. Suedezii trebuie să reprezinte competența suedeză. Europenii trebuie să reprezinte competența europeană. Să importăm competențe străine înseamnă să lucrăm împotriva dezvoltării propriilor noastre competențe și, pe termen lung, aceasta este nebunie curată. Avem nevoie de mult mai mult echilibru și înțelepciune aici. Și, în Suedia și în Europa în general, trebuie să vorbim mai mult despre dezavantajele introducerii unei forțe de muncă prea calificate. Putem construi prosperitatea cu ajutorul deschiderii și al concurenței fără invazia forței de muncă libere. O astfel de politică riscă să submineze alte valori care ne sunt dragi nouă, europenilor, și care trebuie, de asemenea, respectate. Trebuie să reglementăm totul în viață. Chiar și migrația forței de muncă.