Subscribe
Potrivit unui sondaj al Curții de Conturi Europene publicat la 13 decembrie 2023, doi din trei stagiari din Uniunea Europeană sunt plătiți. Unii dintre ei, în jur de 365000, primesc compensații bănești din fonduri UE. Având în vedere că numărul de stagiari pe an este estimat la 3,7 milioane, finanțarea UE a indemnizațiilor de stagiu reprezintă aproximativ 10 % din numărul total de stagiari și 15 % din cei care sunt într-adevăr plătiți. Aceasta pare a fi deja o cifră foarte semnificativă, care nu necesită o altă promovare ca prioritate.
În conformitate cu așa-numita recomandare a Consiliului UE privind garanția consolidată pentru tineret, UE încurajează stagiile în toate statele sale membre. Începând cu 2013, se consideră ca fiind o practică dezirabilă ca tinerii cu vârsta sub 30 de ani să efectueze un stagiu în termen de patru luni de la intrarea în șomaj sau de la părăsirea sistemului de învățământ.
În 2023, procentul tinerilor cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani care au efectuat cel puțin un stagiu în Uniunea Europeană a fost în medie de 78%. Statul membru cu cea mai mică rată este Suedia, cu 53%, în timp ce Germania se află pe primul loc, cu 90%.
Pe de altă parte, Garanția consolidată pentru tineret recomandă ca tinerii să efectueze stagii în afara propriului stat membru. Până în prezent, acest lucru a fost realizat de 21% dintre stagiari, conform sondajului menționat al auditorilor UE. Încă o dată, o astfel de medie arată grade diferite de succes în funcție de statele membre de origine: în 2023, doar 11 % dintre stagiarii portughezi au călătorit în străinătate pe un alt teritoriu din Uniune, în timp ce 28 % dintre stagiarii din România nu și-au efectuat stagiul în propria țară.
De fapt, aceste cifre arată că marea majoritate a angajatorilor și a stagiarilor preferă în continuare ca stagiile să se desfășoare în statul membru de origine, în loc să se conformeze dorinței exprimate de instituțiile actuale ale Uniunii.
Uniunea Europeană solicită, de asemenea, reglementarea fiecărui stagiu printr-un contract scris între angajator și stagiar; acest lucru se face în 68% din cazuri. O cifră similară, de 68,7%, este obținută în ceea ce privește acordarea de condiții de muncă identice pentru stagiari și pentru angajații obișnuiți. În acest sens, ne putem întreba dacă o astfel de egalitate este respectată și în cazul stagiarilor din instituțiile UE; de exemplu, în domeniul asigurărilor de sănătate sau în ceea ce privește condițiile de acces la locul de muncă.
În ceea ce privește durata, Uniunea sugerează un minim de treizeci de zile și un maxim de șase luni. În practică, doar 16,7 % dintre stagii au o durată mai mică și doar 14,4 % se prelungesc dincolo de maximul menționat.
În ceea ce privește stagiile remunerate, din cele 27 de state membre, Polonia este liderul Uniunii, cu o rată de conformitate de peste 85 % cu recomandarea UE de a oferi stagiarilor o compensație monetară. La celălalt capăt al spectrului, mai puțin de 40% dintre stagiarii germani primesc o anumită remunerație în timpul stagiului.
În cadrul instituțiilor UE, în fiecare an sunt oferite aproximativ 5 000 de stagii de formare profesională. Acest lucru este egal cu 0,1 % din totalul existent în Uniune, o cantitate foarte marginală. Este interesant faptul că majoritatea stagiarilor din instituțiile UE sunt de naționalitate italiană, mai mult de 10 %; în plus, cererile pentru astfel de stagii venite din Italia domină masiv, peste 25 % din totalul de 68 000 pe an. Spania și Franța ocupă locul al doilea și, respectiv, al treilea în ceea ce privește numărul de candidaturi din partea statelor membre ale UE, dar niciuna dintre cele două nu atinge nici măcar 50% din candidații italieni. În ciuda faptului că cererile de înscriere venite din Germania reprezintă mai puțin de jumătate din cele ale spaniolilor, stagiarii germani îi depășesc cu 15 % pe tovarășii lor spanioli. Stagiarii care provin din țări din afara UE sunt mai mulți decât cei din 17 state membre.
Sursa imaginii: The Business Standard