Subscribe
Rolul femeilor în forța de muncă europeană rămâne subiectul unor dezbateri și schimbări mai mult decât a fost vreodată în ultimele decenii.
În timp ce în trecut femeile erau adesea limitate la roluri domestice și subordonate, astăzi asistăm la o transformare semnificativă a muncii femeilor în Europa. Femeile europene luptă de mulți ani pentru egalitatea de gen la locul de muncă. În perioada postbelică, femeile erau adesea implicate în activități de îngrijire și muncă domestică, având oportunități limitate de carieră, însă, în anii 1960 și 1970, a avut loc o schimbare semnificativă, odată cu apariția mișcării feministe și adoptarea de legi împotriva discriminării de gen.
În ultimele decenii, participarea femeilor pe piața europeană a muncii a crescut semnificativ. În 2021, Comisia Europeană a raportat că procentul de femei care lucrează în Uniunea Europeană era de 67,4%, în creștere față de trecut. Această creștere se datorează în parte schimbărilor culturale și sociale care au încurajat femeile să urmeze o carieră în afara rolului tradițional de gospodină. În timp ce femeile europene lucrează într-o gamă largă de sectoare, unele profesii continuă să fie un domeniu feminin, cum ar fi, de exemplu, asistența medicală și educația, cu o prezență semnificativă a femeilor în rolurile de asistente medicale, profesoare și asistenți sociali. Cu toate acestea, în ultimii ani, din ce în ce mai multe femei și-au câștigat un loc în sectoarele dominate în mod tradițional de bărbați, cum ar fi tehnologia și ingineria, ocupând adesea roluri manageriale cu un succes absolut.
În ciuda progreselor înregistrate, diferența de remunerare între femei și bărbați rămâne o provocare semnificativă în Europa contemporană. Femeile europene câștigă în medie cu aproximativ 16% mai puțin decât bărbații, conform datelor Comisiei Europene, iar acest decalaj salarial se datorează mai multor factori, printre care se numără segregarea profesională, lipsa accesului femeilor la funcții de conducere și inegalitatea în distribuirea responsabilităților familiale. Multe femei europene se confruntă cu provocarea dificilă de a găsi un echilibru între viața profesională și cea personală, iar presiunea de a gestiona responsabilitățile familiale și profesionale poate fi intensă, ducând adesea la alegeri dificile între carieră și familie. Ca răspuns la această provocare, multe țări europene au adoptat politici de echilibrare între muncă și familie, cum ar fi concediul parental plătit și programul de lucru flexibil.
Politicile de gen joacă un rol crucial în optimizarea ocupării forței de muncă a femeilor în Europa, iar multe țări europene au introdus politici de echitate de gen care promovează egalitatea la locul de muncă, cum ar fi promovarea cotelor de gen în consiliile de administrație ale companiilor și măsuri de combatere a hărțuirii sexuale. Cu toate acestea, eficacitatea acestor politici poate varia de la o țară la alta. Pandemia COVID-19 a avut un impact semnificativ asupra ocupării forței de muncă a femeilor din Europa, multe femei pierzându-și locurile de muncă în sectoarele cele mai afectate de pandemie, cum ar fi turismul și ospitalitatea. În plus, multe femei s-au trezit nevoite să gestioneze munca de acasă și responsabilitățile familiale într-un mediu de izolare, ceea ce a pus presiune asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată.
Un alt aspect interesant al activității femeilor în Europa este creșterea numărului de femei antreprenor care au reușit să își deschidă propriile afaceri, contribuind la inovare și la creșterea economică pe întreg continentul. Cu toate acestea, femeile antreprenor se pot confrunta în continuare cu provocări unice, cum ar fi accesul la finanțare și lipsa unor rețele profesionale stabilite. Munca femeilor în Europa a făcut pași importanți în direcția egalității de gen, iar promovarea politicilor de nediscriminare de gen, reducerea diferențelor salariale și sprijinirea femeilor antreprenor sunt esențiale pentru a asigura un viitor în care femeile europene să își poată atinge potențialul maxim în lumea muncii. Femeile europene sunt din ce în ce mai prezente pe piața forței de muncă și câștigă poziții în sectoare dominate anterior de bărbați, dar, cu toate acestea, rămân de abordat provocări importante, cum ar fi diferența de remunerare între femei și bărbați și echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Puterea unei națiuni sau a unui continent, în viitor, poate fi identificată și prin capacitatea politică de a elimina decalajul profesional dintre sexe.