Subscribe
Două știri de astăzi ne obligă să reflectăm asupra competitivității economiei europene și a întreprinderilor europene. Pe de o parte, Euroactiv raportează că premierul conservator al Republicii Cehe, Fiala, și alți politicieni din țară avertizează că, dacă Bruxelles-ul nu cedează și nu își menține – sau chiar își extinde – „ambițiile climatice” și obiectivele de decarbonizare completă a economiei europene, documentele publicate ieri privind Pactul pentru o industrie curată sunt lipsite de valoare.
Cu alte cuvinte, ceea ce are nevoie industria europeană nu este să fie „curată”, ci profitabilă și productivă. Pentru că, într-adevăr, după cum a indicat Fiala, nu este compatibil să urmărim agenda 2030 și Green Deal cu creșterea finanțării și a investițiilor în domeniul apărării. 
Ceea ce știm, pentru că istoria o dovedește, este că inovația și investițiile în industria militară au efecte foarte benefice asupra industriei civile; fie în domeniul transportului maritim, al aviației, al cercetării medicale sau al energiei nucleare.
Pe de altă parte, BBC a publicat câteva articole care relatează că acționarii majori ai British Petroleum cer conducerii companiei o schimbare în politicile sale de investiții. Acționarii, în plină revoluție a bunului simț susținută de noua administrație Trump (îndepărtându-se de agendele Acordului de la Paris sau ale Organizației Mondiale a Sănătății), subliniază că obiectivul oricărei companii sau organizații comerciale este de a face bani, de a genera profitabilitate, creștere și locuri de muncă; și nu de a deveni un instrument pentru executarea politicilor climatice ale guvernelor și organizațiilor internaționale. Ceea ce este pur bun simț.
Într-un alt articol, BBC raportează că nu numai BP, ci și celălalt gigant energetic, Shell, au decis să crească investițiile în combustibili fosili, petrol și gaze, restabilind echilibrul între aceste surse de energie și investițiile uriașe în energii noi, mai scumpe și mai puțin profitabile.
Acesta este bunul simț: să nu dăuneze acționarilor, să genereze bogăție și profitabilitate și să se îndrepte spre noi energii în ritmul cercetării și inovării – așa cum a făcut întotdeauna Europa – și nu în ritmul stabilit de birocrații de la Bruxelles sau de așa-numitele părți interesate, ONG-uri, grupuri de presiune și agenții internaționale.
Companiile trebuie să aibă propria lor agendă, care nu poate fi una a sărăcirii, descreșterii și ruinei. Un bun exemplu. O veste bună. Să sperăm că va dura.
Începând din 2005, marile întreprinderi nord-americane și europene au considerat că programele lor de gestionare, de cheltuieli și de investiții sau politicile lor de recrutare și de resurse umane ar putea sau ar trebui să fie realizate acceptând orientările, regulile și instrucțiunile guvernelor, ale organizațiilor internaționale sau ale grupurilor de presiune.
De exemplu, politicile de angajare nebunești care au impus cote obligatorii în consiliile de administrație, consiliile de conducere, echipele tehnice sau forța de muncă în general. Mai întâi, pentru femei. Apoi, pentru minoritățile rasiale; în sfârșit, pentru așa-numitul colectiv LGBTIQ+ (ad infinitum).
Acest lucru a dus la creșterea costurilor și a reglementărilor, deoarece toate reglementările sunt în sine un cost pentru companie; la pierderea talentelor, la creșterea absenteismului și la pierderea motivației. scăderea profitabilității. 
Același lucru s-a întâmplat și cu reglementările climatice care au interzis anumiți combustibili sau au impus modificări riguroase ale proceselor de producție care au necesitat investiții mari. Și nu contează dacă au existat subvenții sau granturi. Pe parcurs, multe întreprinderi dispar. Dar, în plus, politica subvențiilor forțează o creștere a impozitelor sau a datoriei publice, cu care companiile au suferit o presiune fiscală din ce în ce mai mare care a provocat, de asemenea, o pierdere de performanță reală pentru antreprenorul capitalist și de salarii pentru lucrători.
Un model keynesian defectuos care ne-a condus la colaps economic și care trebuie să fie inversat. Politicieni noi, cu idei noi, și companii care fac ceea ce nu ar fi trebuit să înceteze să facă. Aceasta este singura cale posibilă de urmat.