Subscribe
Enligt en undersökning från Eurostat är experter inom informations- och kommunikationsteknik (Ict) på den europeiska arbetsmarknaden alltmer attraktiva men ännu mindre tillgängliga.
Trots den växande efterfrågan finns det en oroande brist på IT-tekniker på den italienska och en del av den europeiska marknaden. Bristen på specialkunskaper och adekvat utbildning är de främsta orsakerna till dessa sysselsättningsgap som den tekniska utvecklingen kräver att man fyller så snart som möjligt. Informationstekniken utvecklas ständigt, men universitetsfakulteter och utbildningsinstitutioner kämpar för att hålla jämna steg med de snabba förändringarna inom sektorn, så att företagen måste leta efter talanger utomlands eller investera i internutbildning för att minska kompetensgapet. I de nordiska länderna i Europa och norra Italien arbetar privatanställda aktivt 2 månader mer per år än yrkesverksamma inom samma sektor i andra områden. Utbudet växer, men för företagen var sökandet efter IKT-personal mycket komplicerat förra året: 62,8 % sa att de hade svårt att tillsätta de lediga tjänsterna och att de till och med gick så långt att de gav upp jobbet.
Bristen på ansökningar samt på relevanta kvalifikationer och erfarenheter har hindrat företagen i deras försök att rekrytera specialister som i många fall har visat höga löneförväntningar för sin position, vilket inte alltid motiveras av deras verkliga kompetens. Stora företag stötte på de största svårigheterna i sökandet, med 72,2% av urvalet som förklarade att sökandet efter experter inom informationsteknik och kommunikation var kritiskt.
Slovenien och Tyskland är de länder som har haft störst problem med att hitta IT-tekniker, med toppnoteringar på 78% följt av Italien med ett EU-genomsnitt på ca 60%, medan företag i Bulgarien och Spanien har lättare att hitta specialiserad IT-personal (32,8%). Ett annat mycket viktigt hinder för företagens sökande efter IT-tekniker är kompetensflykten. Många unga italienska talanger väljer faktiskt att emigrera för att söka bättre möjligheter utomlands, där de ofta kan få högre löner och bättre arbetsvillkor, vilket gör det ännu svårare för företagen att hitta och behålla kvalificerade talanger. För att hantera denna utmaning måste den italienska regeringen och företagen i sektorn samarbeta för att främja STEM-utbildning (vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik) från grundskolan och det kommer att vara viktigt att stimulera fortbildning genom att erbjuda professionella utvecklingsprogram för att hjälpa arbetstagare att hålla sig uppdaterade med ny teknik.
Enligt en Experis-undersökning utförd av Manpower Group är de mest efterfrågade ICT-profilerna i Italien alla verksamma inom cybersäkerhetssektorn: Sap-teknikexperter, Javautvecklare och datavetare har mycket lättare att hitta jobb. Milano bekräftar sig själv som den stad som erbjuder flest möjligheter med 30% av de nationella annonserna relaterade till IT-, digital- och tekniksektorn och även den exponentiella tillväxten av e-handel under de senaste åren har i hög grad påverkat efterfrågan på yrkesverksamma. Konsumenterna blir allt mer benägna att handla online, vilket får företagen att investera i avancerade e-handelslösningar för att förbli relevanta på marknaden, vilket leder till en ökad efterfrågan på cybersäkerhetsexperter, webbplatsutvecklare och specialister på digital marknadsföring.
En annan faktor som har bidragit till den höga efterfrågan på datatekniker är det alltmer utbredda införandet av informationsteknik i branscher som inte traditionellt är relaterade till IT. Områden som hälso- och sjukvård, jordbruk, tillverkning och utbildning utnyttjar den digitala teknikens potential för att förbättra sina tjänster och processer genom att öppna nya jobbmöjligheter för IT-proffs inom andra sektorer än de rent tekniska. Med riktade investeringar i utbildning kan Italien minska kompetensgapet och utnyttja den tekniska innovationens fulla potential för att stimulera den ekonomiska tillväxten och sysselsättningen i landet.